Культурний код компанії

Культурний код компанії - це свого роду невидимий скелет, основа, яка визначає її цінності, поведінку та взаємодію, насамперед, всередині колективу. Цей концепт описує набір загальних переконань, норм, ідей та практик, що формують корпоративну культуру.
Культура Boolat Play – це те, що визначає наш колектив, робить нас командою і допомагає нам рости і рухатися вперед, зберігаючи та примножуючи наші цінності.

Ключові складові культурного коду

Цінності. Це основні принципи, які компанія визнає та підтримує. Вони визначають, що вважається важливим та що пропагує корпоративна культура.
  • Командна робота
У Boolat ми вважаємо, що найефективнішим підходом для отримання найкращих результатів є обговорення командою всіх ключових питань. Також важливим є те, що ми прагнемо почути кожного. Будь-який член команди може пропонувати свої ідеї та бачення і не боїться бути не прийнятим.
  • Свобода дій
Наш головний підхід – довіра. Ми віримо в те, що кожен із наших співробітників хоче лише найкращого для наших проектів і віддається завданням на всі 100%. Тому ми надаємо співробітникам можливість самостійно розставляти пріоритети під час виконання завдань там, де це можливо.
  • Результативність
Ми очікуємо, що кожен із членів нашої команди докладає усіх зусиль для досягнення найкращих результатів, мотивований та зацікавлений в успіху наших проектів. Ми впевнені, що кожен із наших колег виконує свою роботу, бажаючи отримати найкращий результат.

Якості. Культурний код встановлює стандарти поведінки та професіоналізму. Це включає те, як співробітники взаємодіють один з одним та партнерами.
  • Професіоналізм
Приймаючи на роботу нового співробітника, для нас важливо, щоб він був готовий приймати нові виклики та ділитися своїм досвідом. Також важливим є сприйняття конструктивної критики та вміння давати розгорнутий та обґрунтований фідбек.
  • Відповідальність
Важливим для нас є можливість кожного члена команди покластися на своїх колег та керуватися у роботі інтересами проектів і команди. Не менш важливим є вміння брати на себе відповідальність як за виконання роботи, так і за результат.
  • Взаємодія
Взаємодія у колективі, вміння бути командним гравцем, прагнення налагодити контакт та добрі стосунки з колегами – ті якості, які ми вважаємо обов'язковими для кожного в нашій компанії.

Комунікація. Ефективна комунікація відіграє ключову роль у зміцненні культурного коду. Прозоре та відкрите спілкування, інформування співробітників про плани компанії допомагають поширювати цінності та підтримують довіру.
  • Розподілена команда
Талановиті люди є у різних куточках нашої країни та за її межами, тому для нас оптимальною стратегією стало не концентруватись на вимозі відвідувати офіс.
  • Комунікабельність
Доброзичливість та позитивне ставлення до колег, високий рівень емоційного інтелекту – якості, які допомагають підтримувати теплу атмосферу всередині колективу.
  • Проінформованість
Ми вважаємо, що чим прозоріші цілі компанії для співробітників, тим чіткіше вони можуть представляти майбутнє, яке на них чекає. Тому ми намагаємося якнайчастіше інформувати співробітників про плани на майбутнє і стан справ, проводити зустрічі і давати відповіді на питання, що їх цікавлять.

Застосування культурного коду

Найм та навчання. Культурний код є одним із критеріїв у підборі нових співробітників. При наймі на роботу важливо враховувати не лише професійні навички, а й відповідність кандидата до корпоративної культури. Це допоможе як легшому процесу адаптації співробітника, так і збереженню цілісності та норм, закріплених у колективі.
Керівництво командою. Керівники відіграють важливу роль у підтримці та зміцненні культурного коду. Використання його як керівного принципу допомагає лідерам приймати рішення, що відповідають цінностям компанії. Таким чином, співробітники уникають стресу, негативних моментів і розуміють причини прийняття тих чи інших рішень.
Комфортне середовище. Компанії, які успішно впроваджують культурний код, створюють сприятливе робоче середовище, що сприяє утриманню талантів та підвищенню рівня задоволеності працівників.

Підсумки

Культурний код компанії є одним із найважливіших елементів її успіху. На тлі зростаючої конкуренції та різноманітності ринків культурний код стає неодмінним фундаментом, який забезпечує компанії перевагу у залученні та утриманні талантів.
Зрештою, культурний код – це не просто слова на папері, а реальна сила, яка визначає, ким ми є як компанія і куди ми рухаємось. Він формує стиль спілкування та поведінки, допомагаючи нам залишатися собою на шляху до успіху.