Культурный код компании

Культурный код компании - это своего рода невидимый скелет, основа, которая определяет ее ценности, поведение и взаимодействие прежде всего внутри коллектива. Этот концепт описывает набор общих убеждений, норм, идей и практик, которые формируют корпоративную культуру.
В Boolat Play культура - это то, что определяет наш коллектив, делает нас командой и помогает нам расти, двигаться вперед, сохраняя и приумножая при этом наши ценности.

Ключевые составляющие культурного кода

Ценности. Это основные принципы, которые компания признает и поддерживает. Они определяют, что считается важным и что пропагандирует корпоративная культура.
  • Командная работа
В Boolat мы считаем что самым эффективным подходом для получения лучших результатов является обсуждение командой всех ключевых вопросов. Также важно то, что мы стремимся услышать каждого. Любой член команды может предлагать свои идеи и видение и не боится быть не принятым.
  • Свобода действий
Наш главный подход - доверие. Мы верим в то, что каждый из наших сотрудников хочет только лучшего для наших проектов и отдается задачам на все 100%. Потому мы предоставляем сотрудникам возможность самостоятельно расставлять приоритеты при выполнении задач там, где это возможно.
  • Результативность
Мы ждём, что каждый из членов нашей команды прикладывает все усилия для достижения наилучших результатов, мотивирован и заинтересован в успехе наших проектов. Мы уверены, что каждый из наших коллег выполняет свою работу, желая получить наилучший результат.

Качества. Культурный код устанавливает стандарты поведения и профессионализма. Это включает в себя то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и партнерами.
  • Профессионализм
Принимая на работу нового сотрудника для нас важно, чтобы он был готов принимать новые вызовы и делиться своим опытом. Также немаловажно восприятие конструктивной критики и умение давать развернутый и обоснованный фидбек.
  • Ответственность
Важным для нас является возможность каждого члена команды положиться на своих коллег, руководство в работе интересами проектов и команды. Не менее важно умение брать на себя ответственность как за выполнение работы, так и за результат.
  • Взаимодействие
Взаимодействие внутри команды, умение быть командным игроком, стремление наладить контакт и хорошие отношения с коллегами - те качества, которые мы считаем обязательными для каждого члена нашего коллектива.

Коммуникация. Эффективная коммуникация играет ключевую роль в укреплении культурного кода. Ясное и открытое общение, осведомленность сотрудников о планах компании, помогает распространить ценности компании и поддерживает доверие и прозрачность.
  • Распределенная команда
Талантливые люди есть в разных уголках нашей страны и за её пределами, потому для нас оптимальной стратегией стало не концентрироваться на требовании посещать офис.
  • Коммуникабельность
Доброжелательность и позитивное отношение к коллегам, высокий уровень эмоционального интеллекта - качества, которые помогают поддерживать теплую атмосферу внутри коллектива.
  • Осведомленность
Мы считаем, чем более прозрачны цели компании для сотрудников, тем четче они могут представлять будущее, которое их ожидает. Потому мы стараемся как можно чаще информировать сотрудников о планах на будущее и положении дел, проводить встречи и давать ответы на интересующие их вопросы.

Применение культурного кода

Найм и обучение. Культурный код является одним из критериев при подборе новых сотрудников. При найме на работу важно учитывать не только профессиональные навыки, но и соответствие кандидата корпоративной культуре. Это поможет как более легкому процессу адаптации сотрудника, так и сохранению целостности и норм, закрепленных в коллективе.
Руководство командой. Руководители играют важную роль в поддержании и укреплении культурного кода. Использование его в качестве руководящего принципа помогает лидерам принимать решения, которые соответствуют ценностям компании. Таким образом сотрудники избегают стресса, негативных моментов и понимают причины принятия тех или иных решений.
Комфортная среда. Компании, которые успешно внедряют культурный код, создают благоприятную рабочую среду, что способствует удержанию талантов и повышению уровня удовлетворенности сотрудников.

Итоги

Культурный код компании является одним из важнейших элементов ее успеха. На фоне растущей конкуренции и разнообразия рынков культурный код является фундаментом, который обеспечивает компании преимущество в привлечении и удержании талантов.
В конечном итоге, культурный код - это не просто слова на бумаге, а реальная сила, которая определяет, кем мы являемся как компания и куда мы движемся. Он формирует стиль общения и поведения, помогая нам оставаться собой на пути к успеху